GVK'NIN 61. maddesi nedir?

GVK'nın 61. maddesi, işverenle çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, çalışanların aldıkları ücretin tanımını yaparken, ücretin yalnızca nakit olarak değil, aynı zamanda diğer menfaatler ve ayni yardımlar şeklinde de olabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, çeşitli istisnalar ve farklı ödemeler de bu kapsamda değerlendirilmekte, böylece ücret kavramı geniş bir çerçeveye oturtulmaktadır.

GVK Madde 61 — Ücretlerin Tanımı:

Ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

Bu maddenin uygulamasında ayrıca şu ödemeler de ücret olarak kabul edilir:

1. maddenin 11. bendine göre istisna dışında kalan emeklilik, maluliyet, dul ve yetim aylıkları;
2. maddenin 11. bendine göre istisna dışında kalan emeklilik, maluliyet, dul ve yetim aylıkları;
3. Evvelce yapılmış veya gelecekte yapılacak hizmetler karşılığında verilen para ve ayınlar ile sağlanan diğer menfaatler;
4. Türkiye Büyük Millet Meclisi, il genel meclisi ve belediye meclisi üyeleri ile özel kanunlarına veya idari kararlara göre kurulan daimi veya geçici bütün komisyonların üyelerine ödenen veya sağlanan para, ayın ve menfaatler;
5. Yönetim ve denetim kurulları başkanı ve üyeleriyle tasfiye memurlarına bu sıfatları dolayısıyla ödenen veya sağlanan para, ayın ve menfaatler;
6. Bilirkişilere, resmi arabuluculara, eksperlere, spor hakemlerine ve her türlü yarışma jürisi üyelerine ödenen veya sağlanan para, ayın ve menfaatler;
7. Sporculara transfer ücreti veya sair adlarla yapılan ödemeler ve sağlanan menfaatler.