Sözleşmeli personelin kadroya geçtikten sonra hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci, birçok çalışan için önemli bir adımdır. Bu süreçte, daha önceki hizmet sürelerinin nasıl hesaplandığı merak edilen bir konudur. Sözleşmeli olarak çalıştıkları sürelerin, kadro geçişinde nasıl değerlendirileceği, çalışanların hakları açısından kritik bir öneme sahiptir. İşte bu hesaplamalar ve kurallar hakkında bilmeniz gerekenler.

Ömer Faruk Aslan

İçindekiler Göster

Sözleşmeli personelin kadroya geçtikten sonra hizmet süresi nasıl hesaplanır?

giris

Sözleşmeli personelin kadroya geçtikten sonraki hizmet süresi hesabı şu şekilde yapılır:

  1. 4/B sözleşmeli personel statüsünde çalışılan süreler, görevde yükselme ve unvan değişikliğine esas hizmet süresine dâhil edilir.
  2. Özel kurumlarda veya serbest olarak çalışılan süreler, görevde yükselme için altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü dikkate alınır.
  3. Kamudaki sözleşmeliden kadroya geçişte, 3 yıl bu statüde çalışmış olma şartı ve 1 yıl aday memurluk süresi aranır. Dolayısıyla, kadroya geçiş 3 artı 1 yıllık bir süre sonunda gerçekleşir.

Diğer Nasıl Yazıları

Sözleşmeli personel maaşı nasıl hesaplanır?

giris...

Sözleşmeler nasıl kurulur?

giris...

Sözleşmeye göre nasıl ödeme yapılır?

Sözleşmelere dayalı ödemeler, taraflar arasında güvenilir bir iş ilişkisi kurmanın temel unsurlarından biridir. Bu süreç, her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini belirlemek amacıyla dikkatlice düzenlenmelidir. Sözleşme hazırlarken dikkat edilmesi gereken unsurlar, işin tamamlanması ve...

Süet botları nasıl temizlerim?

giris...
Nasıl