Sorumlulukları yerine getirmeme tutanağı nasıl yazılır?

Sorumlulukları yerine getirmeme tutanağı, iş yerinde çalışanların görevlerini ihmal ettiklerinde düzenlenen resmi bir belgedir. Bu tutanak, yaşanan sorunun kaydını tutmak ve gerekli önlemleri almak adına kritik bir öneme sahiptir. Çalışanların, kendilerine verilen görevleri yerine getirmemesi durumunda, durumun açıklığa kavuşturulması ve ileride yaşanabilecek hukuki süreçlere karşı bir delil oluşturulması amacıyla yazılır.

Verilen sorumlulukları yerine getirmeme tutanağı için aşağıdaki örnek kullanılabilir:

Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [İşyeri – Departman / Lokasyon]

Konu: Çalışanın Görevini Yerine Getirmemesi / Görev İhmali

Aşağıda adı geçen çalışan, kendisine verilen görev ve sorumlulukları [belirtilen tarih ve saat aralığında] yerine getirmemiştir. Bu durum, iş akışını aksatmış, ekip arkadaşlarının çalışmalarını sekteye uğratmış ve işin bütünlüğünü olumsuz etkilemiştir.

Görev İhmalinde Bulunan Çalışan:

Söz konusu görev ihmali ile ilgili çalışan tarafından yapılacak açıklamanın yazılı savunma olarak sunulması talep edilmiştir.

Tutanağı Düzenleyen Yetkili:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h maddesi uyarınca, işçinin görevini yerine getirmemesi, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olabilir.

Not: Tutanak, olayın net, objektif ve eksiksiz bir şekilde açıklanmasına dikkat edilerek hazırlanmalıdır.

Örnek tutanak, avferhatayhan. com ve sarikayakarayhukuk. com gibi sitelerden indirilebilir.

1. Adı Soyadı: [Ad Soyad]
2. Görevi / Ünvanı: [Unvan]
3. Sicil No: [Varsa]
4. [Adı Soyadı – Görevi – İmzası]
5. [Adı Soyadı – Görevi – İmzası]
6. [Adı Soyadı – Görevi – İmza]